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勇于擔當爭做“發展先鋒”
新聞來源:    點擊數:1700    更新時間:2019-11-18    收藏此頁

勇于擔當爭做“發展先鋒”

作風差、做事拖、私欲強、執紀差,是當前公司面臨的人員問題,弘揚“四再”精神,要求我們要有夢想、有擔當、有干勁、為此要培育有理想有作為愛學習講政治守紀律優秀干部,發揮先鋒模范帶頭作用。

做有理想的干部。天生我材必有用”。我們的理想就是在我們的手里把臺北搞上去,只有真正融入工作崗位,熱愛自己的工作崗位,才能在工作崗位上精耕細作,才能主動扛起責任,迎難而上,最終有所建樹。所以要勇于擔當,同時要傳承“愛企如愛家”的主人翁精神。

做有作為的干部。“咬定青山不放松”。做事,需要韌性、思維、謀勁。注重提高自身的修養,雷厲風行就是要敢做敢擔,只為可為之事,不可為之事堅決不去觸碰。俯下身子真抓實干,時刻謹記自身職責,做好表率。

做愛學習的干部。活到老學到老”。積極倡導崇尚學習、思考工作、研究問題的良好風氣。從學習入手多學習、勤思考,在學習和思考的過程中,堅持問題導向,努力做到忠誠、干凈、擔當。

做講政治的干部。習近平同志說過“人心是最大的政治”。做強做優做大一個企業,就是要一盤棋、一條心,和衷共濟。只有全體人員擰成一條繩,在各自唱好各自的調的同時,形成最美和聲,才能爆發出難以想象的合力。

守紀律的干部。“不以規矩,不成方圓”。法律規制是為人做事最剛性的約束,任何人要遵循法無授權不可為這一條鐵的規定。我們干事創業也要有“鐵”的規矩意識,也要有“鐵”的執行力。帶頭守法,發揮各項制度的硬約束作用。以一顆正面、積極的進取心,確保“正念正心正能量”在經濟發展、組織建設、合規風控、管理提效方面落地生根,助力公司整體戰略目標實現。

(雙月辦公會講話摘編)            

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